加入游戏“传奇”盛大

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-17 流量人数:

加入游戏“传奇”盛大
在国内的网络游戏界,不得不提的名字就是盛大。盛大如何集聚中国网游人才,开拓网游这块方兴未艾的处女地?对游戏产业怀有志向的IT人,又如何加入这家国内网游业的航空母舰?本期《职场指南》让我们走近盛大。
今年四类人才有望进盛大
在盛大今年的招聘计划中,人才需求主要集中在四大类:软件开发、网络技术、游戏策划和网站运营。
据盛大透露,今年将有上百个岗位近千人的招聘需求。在以上四类人才中,技术类、销售类和市场类工作岗位比较多,例如开发工程师、数据库工程师、系统工程师、网络工程师、3D动作制作、市场分析、策划专员等。这些职位都将通过网络、报纸、招聘会、猎头、校园招聘等途径发布。
作为民族网络游戏的领头羊,盛大一直被当作本土游戏开发的代表。在游戏开发领域,国内一直有着人才缺乏的声音。据盛大介绍,游戏开发是一个系统工程,需要3D场景/角色制作、2D制作、高级3D美工、客户端程序员、构件工程师、高级测试设计师、高级软件开发工程师、游戏程序员和PKI软件工程师等分工不同的人才,而在这个领域,目前国内人才供给正在增多,但是,一些高级技术类人才仍然比较缺乏。


近年来,盛大屡屡成为校园招聘中的常客。2004年11月至2005年1月的校园招聘中,盛大共向应届大学生提供了24类岗位,目前已录用近70人,录用比例大约为1:70,招聘人数最多的为软件开发类岗位。其中上海地区占30%左右,基本来自复旦、交大、同济、华师大等学院的计算机专业。
如何得到盛大机会?
如何能够得到面试盛大的机会?盛大相关负责人建议求职者,可以通过人才招聘网站和招聘广告,或者从盛大官方网站查询招聘职位列表,选好职位后发电子邮件至盛大人力资源部邮箱。在各大高校中,盛大也会通过职业指导中心发布岗位信息。对一些主动打电话或亲自上门应聘的求职者,盛大并不鼓励,仍会要求他们按正常程序提交简历。
盛大的招聘流程为:简历投递—→笔试—→面试—→复试—→录用。在整个招聘过程中,盛大对于人才的基本要求除了具体岗位需要的工作能力,还要有强烈的责任心、事业心、热情、有团队合作精神、良好的职业道德等。人力资源部严格根据职位列出的各项要求来筛选简历,符合职位要求的、能力比较出色的应聘者,将有机会得到下一步的笔试机会。
盛大的笔试将使用人力测评试题来考核应聘者的各方面能力,主要是逻辑思维、专业能力等。不同的职位,试题会变化,例如文职人员和技术类人员测试的题目差别很大。

在面试过程中,盛大对求职者的仪表穿着并不讲究,重点将在应聘者的素质与能力上。一般盛大会向应聘者询问有关盛大公司发展的一些问题,考察应聘者对公司的了解程度。也会问对方团队协作方面的问题,考察应聘者的团队协作能力等。同时,盛大非常重视员工的创新能力,会通过各种手段,比如笔试、口试、场景面试等来考察应聘者的创新能力。
面试分为初试和复试两个阶段。初试考察应聘者的基本素质,而由部门负责人参与的复试,则会考察应聘者的专业素质,是否具备相关工作能力。部门还会对其进行具体的考察,例如在一定时间内试做一些工作项目等,看看应聘者的真实工作能力。最后由分管人力资源的副总裁一起进行复试。
必修课和选修课
盛大对员工的培训按照职务类别与层级的不同,分别有不同的职业发展计划。在培训课程的设置上,员工需要接受的课程分为岗位必修课程和发展课程。
以招聘专员为例,它的必修课程有“招聘管理和预算管理”、“甄选面试与选拨技巧”等;它的发展课程有:“绩效管理”、“培训体系的建设”等。这些类似大学中必修和选修课程的培训,能够帮助员工在职业的纵向与横向方面都能有长足的发展。
盛大对新进员工有比较系统的培训安排,例如每周二、周三下午在员工餐厅与酒吧休闲间会有新员工的培训,内容是企业文化、公司介绍、系统使用介绍,也有关于公司规章制度、游戏产品等培训,还有一些团队拓展活动



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