雅虎怎么聘人

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-17 流量人数:

雅虎怎么聘人

互联网虽然发展时间很短,但却拉近了人与人之间的距离,并掀起了一片资讯热潮,制造了不少就业机会,让醉心IT业的朋友能一展所长。

作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢?

雅虎香港区经理表示,踏足IT业的朋友,除了具有电脑知识外,更重要的还要具有团队精神,具有创新意念和踏踏实实为本公司工作,不频频跳槽以换取厚利。

懂得与人沟通,事业才能兴旺 ;有创新意念,网站才能发展。

雅虎认为,IT业急速发展,是一门有潜质、有前景的职业,不少公司均求才若渴,雅虎也不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的,可遇不可求,犹如伯乐能否找到千里马是需要讲究“机缘”的。

雅虎香港现时只有30多人,每名同事要身兼多职,工作量大得惊人,公司现时也急聘人手 ,但好多时候要聘请人却往往找不到,相反没有空缺时,却遇上了适合的人选,所以雅虎有时候会弹性处理聘请事宜,先聘请再作安排,因为员工是公司的重要资产。

虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工,但有时会与院校或机构合作,举办一些项目,如公司现时聘请了数位暑期工,让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。

事实上,纵使有经验的员工也要经常参加培训,因为资讯科技发展一日千里,差不多每天均有新鲜事物发生……

雅虎的用人之道告诉我们,从事IT业的人们不可太短视,频频跳槽以换取厚利,理应踏实工作。只要肯努力,相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽”的员工。

凡有心从事资讯科技业的朋友,首先要有丰富的资讯科技知识,少许工作经验,还得中英文俱佳,以便对内对外进行沟通和联系,另外,还要具备团队精神,因为互联网需要沟通,也需要创新意念,才能推动网站的发展。它的每一个环节是互为紧扣的,很重视与人沟通和联系。



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