求职礼仪知多少

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-23 流量人数:

面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实,怎样找到一份称心如意的工作,成为困扰求职者的问题。所以,每位求职者都必须重视自己、把握自己,并结合个人的实际条件去择业。

求职者除了要具备良好的专业素养外,掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的,有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。


毫无疑问的是,用人单位除了看你是否具备相当专业知识和潜力外,还要看你在别人面前的言行举止如何,也就是你是否有修养。只有这样,才是积极、团队、开拓型现代企业所需要的人才。


我们与人初次见面的时候,往往都会不知不觉地给对方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之类的印象。这是拿对方跟自己的经验来比较,并以其外貌、着装、举止等为基准,对对方产生的一种观念。如果给对方的印象有所错觉的话,就很难修正自我的第一印象。即使能修正过来,也要花费很长时间、很大的力气。

如果你是一个谦恭有礼,非常注意礼仪准则的人,就会给人留下积极而美好的印象;否则,你落选的可能性会更大。

某知名企业在招聘时,曾经设计过一道看起来不起眼的小题目,使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。

所有的简历初审合格者,被通知在同一天下午来面试。那天,二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是,这么多人怎么可能一一面试得完呢?

这时候,一位捧着很多材料的工作人员,进会议室艰难地拿了其他东西以后,出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动,好像没看到一样。这时候,离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。


约半小时后,被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外,其余人都可以回去了。

冰冻三尺非一日之寒。合格的人才,不仅要掌握专业知识,还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才,才能立足社会,发展自我。



所以,作为一个求职者,首先就要在求职过程中,注意自己的行为举止,以表现出自己的良好专业知识和修养,以获得成功的第一步。


就求职的阶段来说,良好的修养,并不仅仅靠面试时的印象,还应包括其他方面,比如求职信和简历、心理准备、面试后续礼仪等。



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