外企英语面试测试的类型和体会

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-23 流量人数:

本人从事HR工作,之前对招聘工作有所接触,目前不负责招聘。



  我有过面试别人的经验,同样,也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作,其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知,也去见了一些。这个不是我要讲的重点,我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分,希望对一些朋友有帮助。





所谓的外资公司,一般说,我分它们几类:
  500强的欧美公司
  500强其他国家公司



  500强以外的欧美公司
  500强以外的其他国家公司
  假外资公司
  
  关于假外资公司,我想说的是,那些台资、港资,甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的,外什么外?加上它们的文化实在不可恭维,所以我是不理这些公司的。
  
  就英文测试来说,500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重,毕竟工作中要用到,有一些还是工作语言,不测试不行。500强内外的其他国家公司,很多时候对英语也有要求,象日本、韩国的公司,只不过日本人和韩国人的英语口语,实在比较寒。

  
  好了,说清楚了我去面试的企业,如果有朋友希望进入这些公司的,对方又有英语要求,可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面,不过也是实际经验,还有教训。



进入主题前,我再罗嗦两句。
  我最初毕业工作不是在外企,后来想进外资公司的时候,很费周折。
  
  首先,没有外资经验,如何争取外资面试机会?这个可能是很多朋友关心的问题,我多说两句别嫌烦。



  外资企业一般只录用两种人:一种是名牌大学的优秀毕业生(优秀的标准参见各企业标准),一种是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你没有上述2个条件,一般是很难进入他们的候选,除非一些其他努力和条件。
  我是国内3流本科毕业,又没有外资的经验,可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会,比如华纳和箭牌,对方对我的工作经验、业务知识很满意,英语测试也OK,但是最后拒绝我的理由都是一样——没有外资工作经验。
  我现在加入的这家500强,一个美国公司,是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径,就是朋友推荐。
  
  外资公司一般有规定,内部推荐,成功入职并工作一段时间,推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人,有他的推荐会事半功倍,当然,前提是你的条件要符合应聘职位的要求。

  另外一个推荐途径,就是和外资公司有接触的人,比如客户,比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息,有时候可以起到推荐的作用,当然,成功的要素还是你自己的实力。
  
  很多人看见外资公司在网上的招聘信息,投递了很多次简历也没有回复,这个很正常。我在做招聘的时候,就部门秘书的职位,从中专到硕士,简历多到来不及看,很多时候筛选就很简单:看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER,工作经历不沾边的也OVER,剩下的再看其他要求以及约见。

  
  所以靠简历,尤其是一份工作经历不符合的简历,很难有机会得到面试机会,因为求职的人实在太多,不符合条件的人也多,被第一关DELETE掉的,甚至有误杀的。




英语测试的类型
  
  争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。
  
  一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型:
  一、笔试。
  笔试大部分考察的是写作,有英译汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,毕竟中文博大精深,要翻译成简单明了的英语,词汇和语法都会遇到困难。
  翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等,至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目,如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。



  建议:去外企面试,务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
  
  印象中有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站,不然真不知道题目说的是什么,又是很专业的词汇。
  
  英语作文来说,不是很难,大家都可以编2句,如果你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不然也浪费你自己的时间。
  作文内容一般会问:你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样



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