制作简历(十三)优秀简历6个诀窍

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-23 流量人数:

人来说,这个公司的名字不能引起人的兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户,给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司,而且他写了他在这个公司的感受:“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”,这是点睛之笔。



实习经历:

杰西顾问公关公司 职务:顾问助理  中国北京   2003.9—2003.11

- 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括奥迪,米其林,花旗银行等

<!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->帮助奥迪A6 04年型在上海成功进行市场投放活动



<!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]--> IBM计算机公司 职务:销售分析员  中国上海   2003.5—2003.7

- 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估



- 成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目





<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->实事求是(Factual)


作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具,因为数字不再是主观的判断,而是一种客观的证据,证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事:

“钱”:你是否通过自己的努力,为你所服务的机构节省了开支,提高了收入,或者支配了大额预算?不要犹豫,请直接写出来,这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如,你可以这么写:

“经过验证找到一 家新的网络服务商,降低公司IT成本达26%”



“组织捐款活动,为身染重疾的**同学筹得10万捐款”

“担任预算50万的**项目的项目负责人”

“时间”:公司总是想方设法在更短的时间内,取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在deadline前完成任务的高效率的员工,那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。

“提出流程重组的建议,将**所需时间缩短20%”



“担任校运动会采访,当天完成所有采访和写稿任务”


“提前三个月完成当年销售任务”


“数量”:在公司中,数量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市场分析团队, 设计调查问卷, 走访30家医院和30家酒店”


“为**支教项目招募40名志愿者”

综合以上三个方面,上面那句 “负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”就可以量化成为:“领导/参与了20人的团队,3个月内覆盖了10个城市,10,000人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”,通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列,你不仅展示了作为销售人员的能力,还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之,量化原则意味着要通过数字,吸引简历的阅读者的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:“我就是你们要优秀简历的六个秘诀(二) Six Keys to Writing Powerful Resumes

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->动词说话(Action-oriented)



行为导向的意思就是说要用事实说话,而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇,也不要使用“duties include”等苍白无力的词。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。应该说,简历中最常用的词就是动词,尤其是在Experience和Activit



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