制作简历(十三)优秀简历6个诀窍

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-23 流量人数:

件的精通程度,你的亲合力和组织协调能力,而不是你对应收应付款项的通晓。

下面这个简历是一位同学特意为申请某食品公司市场部的职位而制作修改的简历。其中特别强调了与市场营销相关的背景,如广告学的辅修,广告公司的实习以及其他兼职中与广告、营销有关的经历,另外还通过在学生组织中的外联经历突出自己人际沟通方面的特长。这份简历使她获得了面试机会,并最后如愿以偿地迈进了这家世界一流的食品公司。

针对不同公司


其实针对不同的公司,你在制作简历时还应该考虑诸如公司文化,企业背景的信息,这样才能有的放矢,把你的亮点有目标性的展示给公司,使之与企业的理念非常的契合,从而引起共鸣,最终顺利的赢得这份工作。

下面我们用几个简单的例子来说明一下:在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的简历内容仍然被期望在一页纸以内。而应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。




6. 精益求精(Critiqued)
  在你正式寄出一份简历之前,一定要进行修改。一份成功的简历至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误,接下来,你要再次确认简历中的信息都是PRI,在用词上进行再次的润色,确保以最精炼的语言最优良的传达出PRI。在简历的用词上也要遵循方便阅读的原则。不要过多的使用专业术语、生僻用语和缩略语,因为筛简历的是公司的HR,甚至有可能是临时工,如果你写的简历让他们看不懂,很可能就被直接筛掉了。后将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看,听取别人的意见旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。听取他们的意见时你要留心这些信息:


他们看不明白,需要你进一步解释的信息
你刻意突出而他们没有注意到的信息
他们一眼就注意到的地方;
关于语法、习语、拼写的不同看法;
关于排版的意见;
在简历打印出来后,你最好再看一遍,因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵,改正它们,保证你正式打印的简历不会再有这些问题。
你的简历最好不要是投之四海而皆可用的类型,你应该根据应聘的不同企业作出一定修改,可以在其中有意识的写入一些适合企业文化的内容或者可以表现出自己适合企业某方向的需求的特点。

大家在动笔写简历之前,了解一下公司如何对简历进行筛选,会对我们的“营销决策”有着很大的帮助。根据我们访谈得到的资料统计,在筛选简历时,一份简历被阅读的时间不超过30秒,也就是说,如果你的简历不能迅速引起招聘人员的注意的话,基本上你就已经出局了。现在很多大公司里面,看简历的一般都是临时性的工作人员,根据的是很硬性的规定,或者是凭借几个key words 进行筛选。因此你的简历一定要重点突出,根据申请公司的特点和职位的要求,将那些key words 突出出来。
现在,许多企业越来越倾向于使用由公司统一设计的职位申请表,因为这样可以更快捷的对简历进行筛选。但负面的影响是,由于每份申请表在外观和栏目设置上完全一致,经常会限制你表现自己与众不同的特长。但是,我们的建议是,在设计自己独有的简历的同时,也模仿公司统一定制的申请表的模式设计自己简历的外观。这样做,一方面可以突出你的职业化和专业性,另一方面也可以进一步了解企业在招聘过程中希望哪些信息出现在你的简历上,从而可以投其所好。而且,即使在规范化,模块化的简历中,还总是会有一些开放性的问题给你发挥的空间。你可以利用这些空间来充分展现你的个性。

如果你的简历通过了筛选,它会被送到面试官那里。不同的公司面试的流程不一样。有些公司先让HR面第一轮,主要考察你是否具备公司所要求的基本素质,是否与公司的文化氛围相符合,是否在个性上存在缺陷等。有些公司第一轮面试就由部门经理或者项目经理进行,直接考察你的专业背景。但不论面试官是谁,他都会在面试前重新看你的简历。根据我们的调查,即使是在这时,你的简历也只能得到不超过60秒的“青睐”。不过,与首轮简历筛选不一样的是,面试官看简历的目的是找到面试时要问你的问题,他们会留意你的相关经验和技能,会留意简历上引起他们兴趣的东西。所以,在面试前,有时间的话,最好把你准备的问题和答案写下来。确定自己是否能够清楚的回答出面试官针对简历所



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