苏州外企薪酬调查:收入欧美企业最高

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-02-23 流量人数:

《苏州高新区部分职位薪酬参考价位》近日由苏州高新区人力资源中心编制完成。其中涉及电子、生物医药、精细化工、机械等高新区主导行业的近百家日资(占 37%)、欧美(占27%)、东南亚及台资(占36%)企业。记者分析了该项调查的相关数据,提供给有意到苏州发展的求职者。

  日企中高层薪酬涨幅最大

  从总体薪酬调查情况看,高新区各企业薪酬水平有不同程度增长。中高级岗位薪酬平均增幅远远高于一般工作人员和操作工,中高层管理人员平均增幅在12-38%之间,而操作人员平均增幅在3.25-6.97%之间。


  比较欧美、日资、东南亚及台湾地区企业,日企的中高层管理人员薪资涨幅最大,达到了19.43%;欧美企业为11.21%;东南亚及台湾地区企业仅为10.19%.



  调研数据还显示,在日资企业中,投资规模额越大,高层管理人员的收入增长也最快。大于5000万、小于1亿美元的日资企业,中、高层管理人员2004年的工资增幅分别达到38.5%和27.5%;大于100万、小于5000万美元的日资企业,中、高层管理人员2004年工资增幅分别只有8.38%和 9.22%.

  薪水最多差距27倍



  从平均收入看,最高的是欧美企业,然后是日资企业,接下来才是东南亚及台湾地区企业。欧美企业高层管理者年收入平均值达到28万元,日资企业为26万元,台资企业则是27万元;欧美企业生产操作工年收入平均值为17489元,日资企业是15275元,台资企业则只有11417元。

  在财务经理一项上,欧美企业财务经理年收入平均达到13万元,台资企业年收入平均是11万元;在人力资源经理一项上,欧美企业的经理在16万元,而东南亚及台资企业的经理只有10万元,两个类型企业相差甚远。

  技术工种种类很多。以电工为例,欧美企业的平均年收入为28678元,日资企业为26918元,台资企业为19589元;以生产工程师为例,欧美企业年均值为45063元,台资企业年均值为29635元。所有工种中,清洁工收入最低。欧美企业的清洁工年收入为10144元,日企与台资企业的年收入为 10589元和9932元。



  技术工种奖金比例高



  通过对样本抽样数据的进一步分析发现,日资、欧美、东南亚及台湾地区企业,其基本年薪所占薪酬比例各不相同。

  基本年薪占薪酬比例最高的是东南亚及台湾地区企业,达到90.25%;欧美企业和日资企业分别为82.16%和81.80%.也就是说,东南亚及台湾地区企业主要以基本年薪为主,而欧美、日资企业现金津贴和年度奖金在年薪中所占的薪酬比例要高得多。

  从工种来看,越是技术类工种,其年度奖金在薪酬中所占的比例越高。在欧美企业中,技术支持经理其年度奖金在薪酬中所占的比例达到26.04%,IT经理是 21.59%;而一般操作工、清洁工年度奖金在薪酬中所占的比例只有10.45%和10.43%.统计还显示,在台资企业,一般操作工、秘书、前台、司机、电工、保安、清洁工等其年度奖金在薪酬中所占的比例均不超过8%,这些人主要是以拿固定的工资为主。


  日企:年龄与薪水成正比


  日资企业中,薪酬与年龄的关联程度最大。表现为年龄与薪水的增长成正比。比如拿均值26万元年薪的工场长,其平均年龄在47岁;拿均值15万元年薪的部长,其平均年龄在44岁。而在欧美企业、东南亚及台湾地区企业中,这种关联度表现得就不甚明显,而且,两类企业高层人员的年龄要比日资企业高层人员低得多。在欧美企业,年薪28万元的运营总监,平均年龄在37岁;年薪15.9万元的人力资源经理,平均年龄在34岁。在台湾地区企业,年薪27万元的运营总监,平均年龄在33岁;年薪10万元的人力资源经理,平均年龄在39岁。


  一般操作工,欧美企业平均年薪17489元、日企15275元、台湾地区企业11417元,这种薪酬梯队现象同样反映在年龄结构上-欧美企业的操作工平均年龄为27.54岁;日资企业操作工平均年龄为24.78岁,而台湾地区企业操作工的平均年龄只为22.58岁。台资企业成了培养一线熟练工的摇篮。

  今年工资将继续增长

  从调查结果看,2005年苏州外企员工的工资还继续增长。初步预测,今年薪酬增长平均值将达到8.65%.其中台湾地区企业薪酬增幅将达9.19%,日资企业将达8.45%,欧美企业将达8.32%.



  从台湾地区企业看,一个明显特点是机械类企业的增幅要高于电子类企业,机械类企业的中高层管理人员、专业技术人员增幅都超过10%;而电子类企业的中高层管理人员、专业技术人员增幅都不足10%.



  从日资企业看,工资



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