壳牌(中国)有限公司2009校园招聘(宣讲会及网申)

工作地点:第一份工作网  来源:第一份工作网发布时间:08-03-20 流量人数:

i选手的各国比例
。在评选环节中,会有来自壳牌不同区域面试官和各业务部门代表来对整个团队进行全程
跟踪,在对选手进行指导的同时会对每个人进行评估,而到整个商业计划的最后一天,会
有另外一轮的技术面试和商务面试,之后产生最终的录取结果。

Q:学生通过这个计划会有怎样的收获?
A:Gourami可以是一个快速成长的经验,可以学会如何在多文化环境下适应,学会抗压,
学会有效沟通,学会合理安排工作。Gourami还会帮助同学结识壳牌的专业人士,扩大社交
网络。

Q:中国选手在参加Gourami的时候有怎样的优势和劣势?
A:中国选手的优势是拥有足够自信,那种勇于表达、善于思辩的特点是中国选手的特点。
另外中国选手也非常聪明,总能够在团队中找到合适的位置。
中国选手的劣势是语言,尽管已经是佼佼者的英语水平,但是与英语母语国家的选手
相比,沟通上不免有限制和障碍;另外中国文化总是不自觉地崇尚中庸之道,其他地方的
一些文化可能会比较Aggressive。

Q:总体评价一下Gourami这个活动?
A: 是一个封闭环境的商业挑战赛,提供和各国选手组队合作共事的机会,提供一个真实且
富有挑战的工作环境,通过体验真实工作项目可以使参与者迅速成长起来。Gourami是三种
途径中最能够体验壳牌多元文化和包容性的一种途径,有利于学生扩大视野。

3. 壳牌招聘日 (Shell recruitment day)

Q:如何申请Shell recruitment day?
A:Shell recruitment day指的是每年壳牌的一般校园招聘 (Employment)。网申一般在每
年6月份左右开始进行,具体时间需关注壳牌招聘网站。

Q:Shell recruitment day的申请和面试流程是什么?
首先是网申,上传中英文简历,并填完一些open question;
之后是电话或面对面的面试,进行一些话题的讨论,并提问一些与个人经历有关的问题;

最后是Shell Recruitment Day,分成3个部分:Case Study (案例分析), Group Discuss
ion(小组讨论),Business Scenario (商业场景分析- 针对选择商业职业生涯的申请者
)和Technical Interview (技术面试- 针对选择技术职业生涯的申请者)

Q:壳牌的面试官看重怎样的能力?
A:简称为"CAR(T)",C是Capacity,强调分析问题和解决问题的能力;A是Achieveme
nt,强调实现目标的成就力,R说的是Relationship,强调的是关系能力。T只针对申请壳
牌技术职业生涯的同学,指的是技术能力。关于CAR(T)的具体解释可以参考壳牌公司的
招聘网站。
http://www.shell.com/home/Framework?siteId=china-cn&FC2=/china-cn/html/iwgen/careers_recruitment/zzz_lhn.html&FC3=/china-en/tailored/careers_recruitment/category_1/category1/graduates/apply/dir_grad_apply_ga_0503.html



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