八大最受应届生欢迎企业

工作地点:网络  来源:admin发布时间:08-01-14 流量人数:

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    1.       宝洁

     

     

    关键词:应届生

    应届生最喜欢宝洁,而宝洁也最喜欢应届生。

     

     

    此话何讲?宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一,员工接近10万人。在很多公司眼里,经历丰富、经验老到是重要的择人标准,这似乎成为市场上人才招聘的惯例。但宝洁不同,它特别重视从大学应届毕业生中招聘员工。目前在中国,宝洁90%的管理级员工都是从各大院校应届毕业生中招聘来的。而内部提升制是宝洁文化的重要组成部分,这一制度也让众多加入宝洁的应届生感受到了公平的竞争与升迁,即“谁优秀,就提升谁”,而不用担心“空降兵”的着陆使自己再辛苦工作都“永无出头之日”。

     

     

    此外,宝洁每年的校园招聘也是做得十分优秀的。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来看,就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”

     

     

     

     

     

    2.       “四大”

     

     

    关键词:高薪

    “四大”即目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道(Price Waterhouse CoopersPwC)、安永(Ernst&YoungE&Y)、毕马威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche TohmatsuDTT)

     

     

    民间对进“四大”工作有那么一句俗话:“女人当男人用,男人当畜生用。”虽然有些夸张了,不过也着实可以看出“四大”的工作强度之大。然而每年仍有大批的应届生“拼死”也要进入四大,原因何在?除了“四大”不论在行业内还是国际上的“大名”外,起点颇高的薪酬也是一个原因。

    四大待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三个月薪约为71500元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000/月左右。事实上,影响最终收入的另两项——出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180/天,而安永和普华略逊,为150/天。四大内部统一采用overtimeOT制,以其工作强度,以全年加班300小时为例(保守估计),每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),全年可得加班费,在万元之上。对应届生来说,这个卖身契的价格实在不菲啊。

     

    3.       联合利华

    关键字:层层考评

    联合利华在全球拥有约24.7万名员工,90%的员工由各公司在本地招募。现在联合利华在中国拥有超过4000名员工,90%的经理级员工是在本地招募并培训的。对于员工的考评和管理,联合利华自有他的一套。而对于向要进入联合利华的应届生,也不得不做好过五关斩六将的准备。

    联合利华为应届毕业生设计的是管理培训生计划。要进入这个计划就要通过联合利华所设的重重关卡:首先,人事部会考察通过网上提交来的申请表,给每一项指标打分,包括学习成绩、奖学金情况、社会实践等,根据总分进行筛选;其次,对通过初步筛选的申请者进行书面测试,主要测试逻辑能力,包括考察语言、数理逻辑等。测试内容一般委托专业顾问公司设计;然后是举行首轮面试,主要采用行为面试的方式。公司资深的高级经理人会担当主考官,他们将根据联合利华出众才能模型的每个层次的要求,评估面试者。最后还有第二论面试,这次采用“评估中心”的方式,考官则是公司董事会成员,整个过程一般由案例分析、小组讨论和一次一对一面试组成。

    在你成功地进入管理培训生计划后,你就可以接受到周详而个性化的培训计划了,包括营销课程、管理方法、媒介公关技巧等,还能得到轮岗及海外实习的机会,力促你在三年内成为品牌经理。

     

    4.       玛氏



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