实习总结 把好维权关

工作地点:本站  来源:admin发布时间:08-01-18 流量人数:

暑期将至,各公司的实习生招聘渐入佳境,众多大学生也在四处寻找实习打工的机会。然而,实习岗位良莠不齐、鱼龙混杂,更有一些不法机构利用大学生实习心切的心理,侵害学生权益。因此,实习也要把好维权关。 

 

    [侵权曝光]
    实习打工防“陷阱”
     为积累工作经验,也为了赚钱贴补学费,多数大学生都希望在毕业前进行实习。暑期是学生实习打工的高峰期,大公司是大学生趋之若鹜的实习去向。然而,相对于庞大的学生数量来说,类似IBM这样的大公司提供的实习机会只是“杯水车薪”,多数学生还得通过其他办法寻找实习机会。实习心切,个人权益就容易受到损害。
    现象一:被当作廉价劳动力
     单位要求实习生提供与正式员工同样的劳动,薪资却往往“区别对待”:有的单位实习生工资比正式员工差一大截,低于当地最低薪资标准;有的单位不发薪资,不给任何补贴,却要求实习生遵守严苛的工作时间制度,还要加班加点;还有的企业不按约定支付实习生薪资,或想方设法克扣、拖欠等。此外,企业还不提供任何培训、带教,完全把实习生当成廉价劳动力。
    现象二:单位玩蒸发
     大学校园的招贴栏上,经常会出现各种“豆腐块”招聘广告,如促销员、派送员、导购、兼职销售等。学生去单位应聘时,被要求先交纳登记费、服装费、押金等,单位承诺实习结束后可退还,有些甚至还发收据。学生为了得到实习机会,通常都会答应,交出几十上百元的费用之后被告知等通知上班。而之后,有的杳无音信,不但电话无人接,单位也不知去向;还有的则以面试没通过、不符合要求等为由,拒绝安排工作或无限期拖延时间。
    现象三:被“黑中介”骗财
     一些不法分子以介绍实习工作为名,骗取大学生的中介费。这类“黑中介”的惯用“操作流程”是这样的:在大学附近开设临时办公点,在学校打广告。来报名的学生一般要先交几十元作为“会员费”或“注册费”,成为会员后,再交几十元的信息费。中介承诺将提供不少于3次或更多次数的打工机会,结果却经常是收了钱溜之大吉,或迟迟不推荐工作,或者推荐根本不适合学生从事的工作,敷衍了事。
    现象四:意外受伤难获赔
     实习期间学生与单位不建立劳动关系,而万一在上下班以及工作过程中受到意外人身伤害,单位以不属于工伤为由,百般推卸责任,不愿承担应负的法律责任,实习生得不到应有的保障。
    现象五:被不法经营拖下水
     有学生去应聘“高薪”工作,结果却莫名其妙地成了传销人员,钱财受损失不算,还被追究法律责任;还有的学生被要求从事色情服务工作等,打工不成,反而被不法经营拖下了水。
   
    [专家解惑]
    实习生维权备忘录
     侵权事件高发,大学生该如何保护自己在实习期间的合法权益?劳动法专家周斌给出五大维权要点:
     一、实习争议不受《劳动法》调整
     大学生在实习期间权益受损,首先想到的就是向劳动监察部门投诉。而我们一般所说的实习,是学生在校期间到用人单位进行实际工作锻炼。实习期间,学生实习活动是学校教学活动的延伸,仍是学生身份,与企业之间不签订劳动合同,不建立劳动关系,一旦发生争议,不受《劳动法》调整,而是受《民法》调整和规范。国家目前还没有出台规范公司如何使用实习生的文件,相关职能部门对实习生的管理也几乎处于空白,如果学生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷,一般不能通过劳动监察来维护自身权益,而应走民事诉讼的路子。
     由于“打官司”成本较高,学生通常难以承担,在这种情况下,很多学生只能吃



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