实习预演就业

工作地点:本站  来源:admin发布时间:08-01-18 流量人数:

对企业来说,选拔实习生不仅是抢夺优秀人才的“先发制人”之举,还可以确保招聘的成功率。因为在实习过程中,企业和学生可以相互了解、熟悉、考察,这远比一两次的笔试、面试来得稳当。 

    实习是块试金石
     2007年,大学毕业生求职人数再创新高,超过500万。一个岗位有近千人去应聘早已不是新闻。如果你的履历上“实践经验”一栏为空白的话,那么多数情况下,第一轮被淘汰的可能就是你。有无实习经验,已经成为企业在招聘毕业生时考虑的重要因素。
     美国贝朗卫浴(上海)公司高级经理吴衍璋指出,获得实习职位,对希望加入公司的大学生来说至关重要。但是,进入一家心仪的企业实习,并不意味着你就“走进”了这家企业。实习期好比是块“试金石”,双方都在观察,都在适应。“金子”在其中发光,而“沙子”则被淘汰。但可以肯定的是,即使你未被这家企业认定为“金子”,也并不意味着你的实习失败了,只要有收获,你的实习就是有价值的。
   
    获得成功有四招
     如何才能让企业看到自己的光彩?如何让自己在实习中收获多多?美国贝朗公司的吴衍璋提出了几个建议:
     ■选择岗位有针对性
     尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位,这样才能最大限度地发挥出自身优势,为录用增加砝码。


     ■积极沟通是关键
     良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境,从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的,除了和同事交流,也要和主管沟通,由此可以更好地了解自己在工作中的表现,认识到自己的不足和缺点,及时改正。
     ■勤于学习,适当建议
     实习就是积累经验的过程,要勤于学习,善于观察,多多思考,并适当提出自己的建议或想法。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展,需要快速学习、更新知识内容,以适应岗位的要求。企业对于那些有想法、勤于思考、有创造力的人才更为青睐。
     ■努力提高业务素质
     企业选拔人才,对业务能力的考察是重点。实习生表现得出色与否,最终体现在工作能力,也就是业务能力上。因此,不管被安排在怎样的实习岗位上,要尽量发挥出最大的潜能,争取做出成绩,证明自己的实力。
   
    主管印象很重要
     恒源祥集团人力资源总监朱廷杰在接受记者采访时表示,大学生进入企业实习,最先接触的就是自己所在部门的主管,他们既是实习生的领导,又是他们的职业领路人。很多表现优秀的实习生,如果实习结束后本人有留下工作的意愿,通常会由小组的负责人举荐给人力资源部门。主管印象的好坏,直接影响到未来是否留用。
     “主管对实习生的看法,完全取决于其个人的综合表现。如果该实习生受到欢迎或者完全能胜任该岗位,主管就会把工作交给他甚至提拔他、锻炼他。如果在实习期间表现出色,公司就为其制订培训计划,一旦录用,培训计划就开始实施。人力资源部只是红娘,最后决定留用谁,由部门负责人决定。”朱廷杰如是说。
   
    前人经历可借鉴
     人物:薛勍丽
     学校:复旦大学
     专业:社会学
     实习单位:联合利华与凯旋先驱公关公司。今年7月将正式入职凯旋先驱公关公司。
     实习法则:踏实肯干,多学多看,低调,不张扬。同时要自信,努力工作,拿出成绩给主管和同事们看。多求教,多学习。
   



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