实习期间,什么最重要?

工作地点:本站  来源:admin发布时间:08-01-18 流量人数:

经常有应届生抱怨,企业都喜欢熟练工。其实综合素质和品行,企业更看重。

这是“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后,“天生我才”网对参与其中的16家企业做的一项抽样调查。有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与了这项实习工程。

 

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几个主要的调查问题

 

一、实习活动中,实习生的工作态度或表现情况如何?

二、企业对实习生最看重的因素是什么?

a.综合素质b.学历c.心态d.潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他


三、在实际应用过程中,觉得目前实习生最大的问题是什么?

 

a.眼高手低b.能力不够c.经验或修养不足d.自身发展方向盲目e.过于看重薪酬f.其他

四、希望实习生有怎样的技能或素质,才比较满足企业的要求?

五、通过实习来考查学生,是否会成为企业招聘正式员工的一种方式?

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调查结果及分析

 

调查发现,如今企业招聘实习生,经验丰富已不再是首选,而应聘者的综合素质,为人处事的态度以及品行等反而更受重视。而且,从所调查的16家企业显示:通过在校期间的实习来考查学生,今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。

1.企业对实习生最看重的:综合素质


调查显示:各种人才网上铺天盖地的招人广告,大多数都挂着一条:几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看,大部分企业在招聘实习生时,都有清醒的准备。工作经验不是首选,更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正,敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好,有时需要加班也没有怨言。华立控股股份有限公司更提到某学院的一名实习生,因生病未能完成任务,主动委托他人帮忙完成,责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏,综合分数就大大上升。


点评:素质,甚至人品,都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力,可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动,做社会调查,暑假到社区任职等等来培养。

2.实习生存在的最大问题:眼高手低


调查显示:招聘的实习生当中,还是存在经验和工作能力欠缺的问题,以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示,能力有差距不是问题,重要的是能摆正自己的位置,肯扎扎实实地从基层做起,打好每一步的基础。

 

自身发展方向盲目也是不少实习生的通病,大学快毕业了,却没有特别的技能,似乎什么都会,又似乎什么都不会,不知道自己应该做什么,又不甘心做太简单的事。


多数企业反映:实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值,理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企业头痛的问题是,“吃不了苦,没做几天就辞职走人,没有坚定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大学生反而不如中专生,而且心态没有摆正,吃不了苦。

点评:大学生虽无从业经验,但他们有专业知识,可塑性强,而且他们年轻,有闯劲,能创新,这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外,通过早期的实习,大学生可以及早发现自己离职业人的差距,在回学校继续学习的过程中,可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。


现在的大学生虽然有了很强的职业意识,但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺,尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任,也是社会的义务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作,为大学生提供进入社会前的最终淬火加工,缩短适应期,培养健康的职业观念。

3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式

调查显示:几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生,从中筛选到自己满意的员工。东方通信还特地制定了实习档案,记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等,作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们,将表现优秀的实习生列入后备人才库,在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示,凡在实习期间,对其动手能力、处事态度等方面的考查,表现优秀者在其自愿的前提下,毕业后可成为正式员工。另外,学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。

 

 



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