中央财经大学学子的实习日记回顾

工作地点:网络  来源:佚名发布时间:08-01-18 流量人数:

职业,不温不火。在整个过程中,所表现出来的职业素质和态度,让我领略了世界第一大保险经纪公司的风格和特点。
    目标很明确。虽然说只是一次非正式的会面,但无论是在做公司的简介,还是在回答一些我们客户方的提问的时候,她总是会把自己所代表的公司的立场表达的很清楚,并且会反复强调。另一方面,他也会比较强调自己公司的品牌和做事原则。而且会把自己的目的表现得很明显,表现出强烈的愿望,我想这是每个公司不同的文化思路吧。

很专业。这一点作为世界第一大保险经纪公司来说并没有什么奇怪的,但是他的专业程度还是出乎我的意料的。
这次会面收获很大。让我领略了大公司的风范,获益匪浅。

晚上,是财务部的聚餐,无非又是喝酒,但还是有收获的,见识了一些场面,我们的融资经理是从宁波建行借调来的,他的一些话让我茅塞顿开,以后还要多向他学习。席间,和我同来的税务女孩喝多了,觉得有点同情,和无奈。不过也许踏入社会,这是必经的蜕变吧,我会好好把握自己。希望所有人在遇到这样的问题时,也能有比较好的运气吧。


2005年3月4日     周五    晴
昨天晚上,所有部门的老总去福建广东出差取经去了,办公室里就只剩下我们一帮年轻人。气氛一下就松了不少。
中午的时候,一起去了天台拍照,年轻人在一起话自然就多了,相处得也很愉快。
办公室里的人丁逐渐兴旺起来。

 

2005年3月9日   周三   晴
今天和万利保险经纪公司的人碰了一下,大体聊了一下,一个半小时吧。
这半个小时给我的感触还是很深的。
万利是一家国内的而且是民营的保险经纪公司,和Marsh比较,他们给我这样的感觉:

 

态度上的差异:Marsh作为一家国际性的大公司,有着自己的形象和准则,所以无论是在任何公司和个人接触时,他们所代表的始终是公司的形象,他们的言谈和举止永远都是那么的职业而理性,给人一种很专业的感觉,但同时,这样的一种职业感,同样也给人以一种距离感,和他们的交流过程就是一种纯职业的交流过程,走出会议室,除去工作,也便毫不相干,缺乏感情的沟通,我觉得作为一个需要和人打交道的行业来说,感情沟通的缺乏是很致命的。而万利就不同,作为一家土生土长的企业之所以能在如此需要专业度而国外公司的专业水准又遥遥领先情况下还能成长的企业,一定是在其他方面有所长的,我想,这点就是他们的所长吧,他们知道如何去和不同的企业公司打交道,和人的工作,他们做的很到位。

专业上的差异:Marsh的专业素质是不容置疑的,而且是很规范和有原则条理性的,但是万利在这一点上就有所欠缺了,在聊天中可以发现,万利的经验也是很丰富的,但经验只能是工作的一方面,更重要的是对经验的总结,形成一种思路一种规则,系统化规范化在这里显得尤为重要,在这一点上Marsh就比万利强很多,带给人一种很强的信任感。作为我们这样的大项目,经验重要,根据经验的积淀而形成的规范的程序化工作和应变能力则更为重要。

 

从和这两家保险经纪公司的接触,给了我很深的体会,也对国际性的大公司,和国内公司的差异有了很大体上的认识,相信随着项目的进一步开展,接触的增多,会有更多更深的体会

 

2005年3月11日     周五         晴
今天是周末,办公室里的气氛很轻松,因为马上就可以休息了。办公室的两位银行融资经理,早早的收拾好东西,准备开车回宁波,隔壁办公室,几个年轻的小伙子也相约晚上一起去酒吧。看来大家的生活都是丰富多彩的。

晚上吃完饭,经理把我们三个年轻人叫住,原来今天经理原来单位的领导过来了,要请他去ktv,经理自己不太会唱歌,就让我们几个人保驾护航了。

国企和外企对人的要求是不一样的。在外企如果你能做事,你的业绩很好,那你就有很大的提升机会,并获得更多的机会。但是在国企,业绩和能力是一方面,同时你要学会融入环境学会和人融洽相处。
可能这种场合就是所谓的应酬吧。
   

2005年3月16日      周三       晴
今天做了关于聘请保险顾问的请示文件,文件需要审核,会稿,校对,领导审批,程序繁琐,最后才会由行政部发给上级公司。


文件有非常严格的格式,连字体都会作具体的要求,这些都好办,但是最繁琐的还是审批程序,当然,换个角度来说,签字的人多了,负责的人也就多了出错的



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