女生求职宜扬长避短

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作者:应届生 | 来源:其他相关网站 | 发布时间:2007-04-07 【查看并发表评论】

  大学生就业难,女大学生就业更难,因为她们面临更多的困惑和压力。近日,记者调查走访了一些高校及专家,认为女大学生求职宜扬长避短,走出误区。

                                 最新调查

  本次调查的主题为大学生理想,记者共发放调查问卷300份,收回有效问卷270份,调查样本取自山大、太原理工大学、太原师范学院的应届本科毕业生,女性占调查总人数的62%。

  在“你最想去什么性质的工作单位”的调查中显示:选择“机关事业单位”的达72%,选择“民营企业”的仅9%。其中,材料专业等理工科专业68%的女大学生首选“国有企业”,美术专业64%的女大学生首选“外资企业”,“民营企业”看冷。女大学生最想去“机关事业单位”,这说明主要与其“求稳”心态有关,在激烈的社会竞争中,能有一份收入稳定、福利待遇较好的工作,或许是一个不错的选择,但也反映出她们比较娇气和回避竞争的一面。

  在对待专业成绩方面,尽管男女生都承认女生的成绩大大超过男生,但认为成绩比较重要的女生有62.8%,而男生只有55.5%。在运用专业知识解决实际问题的能力上,男女生总体上都认为女生在这方面不如男生,尤其是在理工科专业中。在社会活动能力上,人文和社会学科专业的女生则多数认为自己比男生强。

                                 求职误区

  [误区一]山西财大金融学专业的一位女生则说,她本来觉得男女生在求职时应该是平等的,但前两天本市的一场招聘会却让她亲身体会到了性别的歧视。东莞来的一家保险公司计划在太原招聘5个人,可5个名额都是要男生,其他招聘单位虽然并没有明确打出性别限制的招牌,但在收简历时还是能明显让人感觉到男生吃香。她有了不平衡心理。

  [误区二]毕业于山大会计专业的一位女生说,她曾被一家私企录用,当时10个人中有4个是女生,本来招聘时感觉男女还算平等,可工作后才知道女生根本就得不到重用,只让女生做些办公室内勤杂务,而相关的专业活却让男生做,理由是男性做好专业工作得到锻炼后,可以根据需要经常让其出差,又能保证工作的连续性,而女性经常出差显然不行。考虑到自己的前途,后来她只好辞职,又托关系进了一家事业单位。

  [误区三]山大数学系的一位女生接受调查时表示,她根本不想去外地找工作,一来觉得就业难度很大,求职成本加大不说,很可能面试不准,结果是竹篮打水一场空;二来觉得自己毕竟是个女生,有一份差不多的工作就行了,没必要东跑西颠。面对激烈的择业竞争,她们容易在“女生择业难”的说法影响下产生畏难情绪,求职还没有尝试,就担心自己竞争不过男同学……很多情况下,拿不定主意还是大多数女大学生的通病,在择业过程中面临选择时总会犹豫不决,心想“再等等吧,看有没有更好的”,这样难免坐失良机。

                                 专家建议

  市社科院社会学室主任王静华分析认为,女性就业受歧视主要有三方面的原因。其一是中国传统文化的影响。其二是行业或职业因素的影响。如地质勘测、建筑及其他重工业等行业。其三是女性心理的影响。女性较敏感、心理活动细腻、情绪化特征明显,对待上司的一句批评,女性的接受能力一般比男性差,另外,女性间易发生小磨擦,所以



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