一交大学子求职经历总结

工作地点:本站  来源:admin发布时间:08-01-26 流量人数:

但坦率的说ABB笔试是我所见的组织比较差的一家,也是
一家海选的公司,在华东理工的笔试被安排在一个阶梯教室,座位拥挤,阶梯教室的课桌
也是偏窄的。在这样一个教室考试,座位竟然不隔开,所有应试者紧贴着坐,结果连放包
和文具都有困难。在发考卷时,考官直接让同学自己横向传递的,分发结束后才说明试卷

分A,B,并且卷面上没有标明AB,判别的标准让同学自己从阶梯教室的一边开始计算,一个
隔一个,自己计算是A还是B卷在答题卡上涂黑。结果因为传卷时就穿乱了,现场一片混乱
,考官自己也分不清AB,但坚持一定是有AB卷的,事后估计完全是幌子。
    试卷内容上分IQ和英语两大部分,题目都是做对加1份,做错扣1分,所以做不对不能
猜。IQ题是中文的,计算和图形两部分,肯定做不完,尽力就行。英语同样做不完,但英
语题纯在明显窍门,英语阅读部分放在试题的中间,后面还有语法和完型填空,如果跳过
阅读去做语法和完型在做题的数量多,在大家都回答不完的情况下,会有很大的优势,可
惜我当时没有发现阅读不是最后一部分。。。- -|||,所以后来者把握住吧。
面试:
    ABB的面试通知相当的晚,因为觉得最终去的可能性不大,所以拒了。
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CBS赴日工程师
笔试:
    CBS是对日的外服公司,这次找的是硬件和软件工程师,做汽车电子方向。对这家公司
的感觉不是很好,印象比较深的是宣讲会上力图解释为什么他们做的软件是面向对象的编

程但只用C语言,感觉无论从技术上还是影响力上,都没能压住场,给人感觉不专业。笔试
时软硬件工程师的题是一样,前面一部分硬件题主要是数字模拟电路基础,感觉懂运放就
能完成三分之一的题目,还考了些AD原理,一个Pi型网络的DA转换,锁相环,布线和接地
的基础知识;后面一部分软件就考了一个CRC校验的编程,题目比较简单,而且全是选择题
,所以不用太担心,最后还有一页要用英语或日语回答一些common question,比如说去日
本工作的目的等等。这家公司薪水二十多万日元/month,国内不交四金,对这家公司感觉
不是很好,因此后来就放弃了面试。
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奥韦咨询
笔试:
    感觉奥韦咨询简历关卡得比较多,参加笔试的人大约三十人不到,地点在法华校区,
笔试允许使用计算器,题目就是数学应用和IQ题,考对数字的敏感性,具体题目忘了,反
正不是很难,注意点速度就可以了。

一面:
    一面所有candidate都被安排在一天,8个人一场时间估计两个多小时,先是每个人自
我介绍,说一说家乡,接着是一个case study,全都是英语。我的那一组的题目是航空公


司的市场进入问题,标准的咨询case,不过是小组完成,四个人分成两组一个半小时讨论
,然后分别给出小组的方案作presentation。
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Shell
电面:
    Shell的人才招聘考核采用的是全球统一的评价体系,题目也是始终不变的。电面的题
目大全可以参考前人的面经,我被问到的是基因工程的定义,和其利弊,语言是中文,十
五分钟的表述hr不干预,就是在说不上来时hr会反复问经典的那句‘还有么’?考察应试
者的思维开阔性。最后实在想不出了,用了一个总结结束了这次面试。
    值得一提的是shell一路走来,所有的面试始终没有出现过英文,shell的hr解释说sh
ell不会因为语言埋没人才的选拔。

一面群殴:
    Shell的一面在万都中心,经典的沥青厂选址问题,4个candidate一组,每个人都回收
到一份材料和一套文具,包括尺,计算器,笔,n次贴等等,材料有一部分是大家相同的,
介绍了沥青的加工过程,取决于成本的因素,还有一张地图,标明了四个备选厂址的地理
位置和交通,另有一部分每个人有一个不同的备选厂址的具体信息,这一部分只有每个人

自己知道,需要在小组



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